Evaluare şi avizare psihologică la angajare, periodică, în urma întreruperii activităţii, la schimbarea funcţiei, pentru categoriile de personal stabilite în HG 355/2007 (funcţii de conducere, funcţii de decizie, lucrul la înălţime, mediu toxic, ture de noapte, angajaţi care conduc maşina de serviciu etc.);
Consultanţă pentru Managementul resurselor umane;

Evaluare și avizare psihologică pentru ocuparea postului de inspector anti-fraudă;

Recrutare şi selecţie de personal pe criterii psihologice (stabilirea profilului psihologic al candidatului, raportarea profilului psihologic la cerinţele postului, recomandare pentru angajare);
Orientarea în firmă a noilor angajaţi;
Analiza muncii în vederea întocmirii fișelor de post;
Programe de evaluare a performanţelor angajaţilor;
Identificarea nevoilor de instruire a angajaţilor;
Consiliere pentru dezvoltarea carierei;

Managementul şi prevenirea stresului şi a conflictelor.